Creating Abilities to Maintain Up with a Altering World

Tom Sawyer is the CEO of the Port of Milford Haven, the UK’s largest vitality port and an necessary characteristic within the maritime historical past of Wales. As a key determine within the improvement of Pembrokeshire’s renewable vitality transition, Tom discusses the growth of expertise and coaching alternatives across the space in an age of multidimensional sustainable development.

With a shift to extra sustainable vitality options, and freeport standing on the horizon, the Port of Milford Haven and its surrounding areas are poised for an epoch of giant financial progress and alternative for companies and communities alike. Not solely will this contribute in direction of the Internet Zero goal, however it is going to additionally permit Pembrokeshire and its surrounding areas to profit from a wealth of employment alternatives for native individuals of all ages and ability ranges.

Tom recounts his personal transfer to the world, having beforehand labored all around the world. He explains:

“I began work as an assistant lighthouse keeper, answerable for marine security earlier than becoming a member of the Royal Air Pressure. I used to be within the RAF for nearly 30 years, and I beloved it, however I wished a profession change, so I transitioned into defence, safety, intelligence, and know-how earlier than shifting to Pembrokeshire final 12 months for my present function.”

As CEO of the Port of Milford Haven, he now leads on offering knowledgeable options in marine operations, connecting the dots of his earlier expertise. He explains:

“Basically, all of my jobs have been about management Taking comparatively advanced issues and making sense of them so I can clarify them to others in a understandable method and giving readability to organisations in order that they will transfer ahead with a way of objective and mission to attain a objective.

“In management, no matter whether or not the organisation is massive or small, you’ll have a cluster of stakeholders within the type of workers, communities, prospects, purchasers, and companions that sit round you and must be taken on that journey as properly.”

Because the UK’s largest vitality port, the product that comes ashore on the Port of Milford Haven is used to energy the UK and might journey by North Sea interconnectors to energy Europe.

Summarising its present enterprise and eventual trajectory, Tom mentioned:

“We preserve the UK’s western vitality gateway open and working in a secure and efficient method. We be sure that the lights keep on, autos preserve shifting, properties are heat, and the lifeblood of our financial system retains flowing by our waterway.

“The most important a part of our enterprise in the mean time is the pilotage of vessels out and in of the port. We transfer 30 million tonnes of cargo a 12 months which we are able to count on to extend considerably over the subsequent 20-40 years.

“We stand on the brand new daybreak of renewables, hydrogen and floating offshore wind arrays, which can create nice alternatives for our enterprise and for the communities across the waterway.”

Discussing the inflow of financial progress anticipated to occur on account of the transfer in direction of these vitality sources, Tom mentioned:

“When main builders win the contracts to construct these arrays within the Celtic Sea, they are going to rapidly be in search of locations they will put their amenities.

“Our Celtic Freeport bid – a public-private partnership we’ve shaped with Pembrokeshire County Council, Related British Ports and Neath Port Talbot Council – will unlock billions of kilos of funding in trendy, inexperienced applied sciences.  This transformational mission goals to ship the widest doable alternatives for Wales by accelerating innovation and inspiring vital funding. Half 1,000,000 kilos of retained enterprise charges can even fast-track trendy expertise improvement inside the Neath Port Talbot and Pembrokeshire freeport areas.”

However to the Port of Milford Haven, sustainability is about greater than how we energy the nation. As Tom explains:

“Sustainability is one in every of our core values, however NetZero is simply a part of a a lot wider sustainability effort. There’s a actual ardour right here to make sure we’re nice custodians of the place we’re answerable for. We absolutely intend to be sure that we hand it on to future generations in a greater situation than once we took it over.

“For us, sustainability covers quite a lot of issues. It contains long-term aspirations for the those who stay and work right here in addition to sustainable enterprise environments. We provide a social and group profit to those that stay close to the waterway. The place we generate sturdy income, we are able to reinvest that in ourselves and our communities for good.

“On account of the Freeport coverage and transitioning inexperienced vitality improvement within the space, as much as 16,000 jobs will likely be created.  Our imaginative and prescient is for these jobs to go to native individuals, in addition to attracting new expertise to the world. The proposition of nice jobs, a terrific atmosphere, and a terrific life right here in Pembrokeshire is a part of that sustainability mannequin for us.”

The upcoming financial growth received’t solely entice younger individuals and new expertise to the world however can even enrich the present group and create extra alternatives for individuals with conventional trades. Tom explains:

“It is not only for scientists and engineers in any respect.  Folks in quite a lot of different industries from hospitality to manufacturing can even reap the advantages of this progress. Industrial data and expertise will likely be important for a few of these renewable vitality contracts, however advanced downside fixing and system stage considering are additionally wanted. We should tackle how we combine the brand new vitality sources with the present infrastructure, and that can require a diverse workforce with a variety of expertise and expertise.

“We have now the chance to diversify the alternatives out there in Pembrokeshire so individuals right here turn into much less reliant on the general public providers and tourism industries for work. We may help to diversify that blend and tackle some basic issues when it comes to retaining expertise which were an actual problem right here previously.”

The Welsh Authorities gives quite a lot of recruitment and coaching assist schemes by Enterprise Wales for employers seeking to entice new expertise and retrain their current workforce.

Certainly one of these is Wales’ extremely profitable Apprenticeships programme:

“Apprenticeships are one factor we’re seeking to develop on the port, they’ll be massively necessary in creating the very particular expertise we want right here to develop and benefit from future alternatives.

“And since we’re investing considerably in our workforce, we would like these individuals to need to keep and preserve working with us. We recognise that we have to present a possibility for a 30-plus-year profession the place vivid younger individuals can come out of schooling at no matter stage and take up the alternatives which might be current right here.

“We need to excite them, entice them, and retain them over the long run so we have now that multigenerational buy-in, experience and dedication to this waterway’s future.

Discussing what expertise will likely be wanted to assist this transition, Tom advises:

“We merely want individuals to be literate, numerate, purchase a ability, do a related qualification course the place doable however essentially be attention-grabbing and engaged. Say sure to alternatives, take dangers and see the place there are enterprise alternatives for brand spanking new start-ups and endeavours to thrive right here.

“There will likely be a long-term requirement for conventional expertise, and it’ll proceed to be that method. However there will likely be an entire bunch of expertise to be taught that can current younger individuals with new and thrilling alternatives in Pembrokeshire.”

Enterprise Wales Recruit and Practice gives a variety of assist to assist employers to create alternatives for younger individuals and adults to enter the office, resembling Apprenticeships and Jobs Development Wales+.

Go to Enterprise Wales | Abilities Gatweay to seek out out extra.

Tom Sawyer yw Prif Swyddog Gweithredol Porthladd Aberdaugleddau, y porthladd ynni mwyaf yn y DU a lleoliad pwysig yn hanes morol Cymru. Fel ffigwr allweddol yn natblygiad pontio i ynni adnewyddadwy yn Sir Benfro, mae Tom yn trafod ehangu sgiliau a chyfleoedd hyfforddi o amgylch yr ardal mewn cyfnod o gynnydd mewn cynaliadwyedd amlddimensiynol.  

Wrth i ni symud tuag at atebion ynni mwy cynaliadwy, â statws porthladd rhydd ar y gorwel, mae Porthladd Aberdaugleddau a’r ardaloedd cyfagos yn barod ar gyfer cyfnod o dwf a chyfleoedd economaidd enfawr i fusnesau a chymunedau. Bydd hyn yn cyfrannu tuag at y targed Sero Internet, a bydd hefyd yn caniatáu i Sir Benfro a’r ardaloedd cyfagos elwa o doreth o gyfleoedd cyflogaeth i bobl leol, beth bynnag eu hoedran a lefel eu sgiliau.

Mae Tom yn sôn sut y daeth ef ei hun i’r ardal, ar ôl bod yn gweithio mewn gwahanol rannau o’r byd cyn hynny. Mae’n egluro:

“Dechreuais weithio fel ceidwad goleudy cynorthwyol, yn gyfrifol am ddiogelwch morol, cyn ymuno â’r Llu Awyr Brenhinol. Ro’n i yn yr RAF am bron i 30 mlynedd, ac ro’n i wrth fy modd yno, ond ro’n i eisiau newid gyrfa, felly symudais i faes amddiffyn, diogelwch, cudd-wybodaeth, a thechnoleg cyn symud i Sir Benfro y llynedd ar gyfer fy swydd bresennol.”

Fel Prif Swyddog Gweithredol Porthladd Aberdaugleddau, mae bellach yn arwain y gwaith o ddarparu atebion arbenigol mewn gweithrediadau morol, gan ddefnyddio gwybodaeth o’i brofiad blaenorol. Mae’n egluro:

“Yn y bôn, mae pob swydd rydw i wedi ei chael wedi ymwneud ag arweinyddiaeth, cymryd pethau cymharol gymhleth a gwneud synnwyr ohonyn nhw er mwyn gallu eu hegluro wrth bobl eraill mewn ffordd syml sy’n cynnig eglurder i sefydliadau er mwyn iddyn nhw allu symud ymlaen ag ymdeimlad o bwrpas a chenhadaeth i gyflawni nod.

“Mewn arweinyddiaeth, beth bynnag yw maint y sefydliad, bydd gennych glwstwr o randdeiliaid ar ffurf gweithwyr, cymunedau, cwsmeriaid, cleientiaid a phartneriaid sy’n eistedd o’ch cwmpas, ac mae angen i chi fynd â nhw ar y daith hon hefyd.”

Fel porthladd ynni mwyaf y DU, defnyddir y cynnyrch sy’n dod i’r lan ym Mhorthladd Aberdaugleddau i bweru’r DU a gall deithio drwy strwythurau rhyng-gysylltu Môr y Gogledd i bweru Ewrop.

Wrth grynhoi ei fusnes cyfredol a’r trywydd terfynol, dywedodd Tom:

“Rydym yn cadw porth ynni gorllewinol y DU ar agor ac yn gweithredu yn ddiogel ac yn effeithiol. Rydym yn gwneud yn siŵr bod y goleuadau yn parhau i fod ymlaen, bod cerbydau’n dal i symud, bod cartrefi’n gynnes, a bod anadl einioes ein heconomi yn dal i lifo drwy ein dyfrffordd.

“Ar hyn o bryd mae’r rhan fwyaf o’n busnes yn ymwneud ag arwain llongau i mewn ac allan o’r porthladd. Rydym yn symud 30 miliwn o dunelli o gargo bob blwyddyn, a disgwylir y bydd hyn yn cynyddu’n sylweddol yn ystod yr 20-40 mlynedd nesaf.

“Rydym ar drothwy cyfnod newydd yn hanes ynni adnewyddadwy, hydrogen ac araeau gwynt arnofiol ar y môr, a fydd yn creu cyfleoedd gwych i’n busnes ac i’r cymunedau o amgylch y ddyfrffordd.”

Wrth drafod y twf economaidd a ddisgwylir o ganlyniad i symud tuag at y ffynonellau ynni hyn, dywedodd Tom:

“Pan fydd datblygwyr mawr yn ennill y contractau i adeiladu’r araeau hyn yn y Môr Celtaidd, yn fuan iawn byddant yn chwilio am leoedd i osod eu cyfleusterau.

“Bydd y cais am Borthladd Rhydd Celtaidd – partneriaeth gyhoeddus-breifat rydym wedi ei ffurfio gyda Chyngor Sir Penfro, Related British Ports a Chyngor Castell-nedd Port Talbot – yn datgloi biliynau o bunnoedd o fuddsoddiad mewn technolegau trendy, gwyrdd. Nod y prosiect trawsnewidiol hwn yw darparu cymaint ag sy’n bosibl o gyfleoedd i Gymru drwy gyflymu arloesi ac annog buddsoddiad sylweddol. Bydd hanner miliwn o ardrethi busnes wedi’u dargadw hefyd yn rhoi datblygu sgiliau trendy ar y trywydd cyflym yn ardaloedd porthladd rhydd Castell-nedd Port Talbot a Sir Benfro.”

Ond i Borthladd Aberdaugleddau, mae cynaliadwyedd yn golygu mwy na dim ond sut rydym yn pweru’r genedl. Fel yr eglura Tom:

“Mae cynaliadwyedd yn un o’n gwerthoedd craidd, ond mae Sero Internet yn rhan o ymdrech gynaliadwyedd lawer ehangach. Rydym yn awyddus iawn yma i sicrhau ein bod yn geidwaid da i’r ardal a roddwyd yn ein gofal. Ein bwriad yw sicrhau ein bod yn ei throsglwyddo i’r genhedlaeth nesaf mewn cyflwr gwell nag yr oedd pan wnaethom ni ei chymryd hello drosodd.

“Mae cynaliadwyedd yn golygu llawer o bethau i ni. Mae’n cynnwys dyheadau hirdymor i’r bobl sy’n byw ac yn gweithio yma yn ogystal ag amgylcheddau busnes cynaliadwy. Rydym yn cynnig budd cymdeithasol a chymunedol i’r rhai sy’n byw yn agos at y ddyfrffordd. Lle rydym yn cynhyrchu refeniw cryf, gallwn ei fuddsoddi yn ôl ynom ni ein hunain ac yn ein cymunedau er gwell.

“O ganlyniad i’r polisi Porthladd Rhydd a newid i ddatblygu ynni gwyrdd yn yr ardal, caiff hyd at 16,000 o swyddi eu creu. Ein gweledigaeth yw gweld y swyddi hyn yn mynd i bobl leol, yn ogystal â denu talentau newydd i’r ardal. Mae’r cynnig o swyddi da, amgylchedd da, a bywyd da yma yn Sir Benfro yn rhan o’r mannequin cynaliadwyedd hwnnw i ni.”

Bydd y ffyniant economaidd sydd o’n blaenau yn denu pobl ifanc a sgiliau newydd i’r ardal, yn ogystal â chyfoethogi’r gymuned bresennol a chreu mwy o gyfleoedd i bobl sydd â chrefftau traddodiadol. Fel yr eglura Tom:

“Nid gwyddonwyr a pheirianwyr yn unig fydd yn elwa o hyn. Bydd pobl mewn nifer o ddiwydiannau eraill, yn amrywio o letygarwch i weithgynhyrchu, hefyd yn elwa o fanteision y twf hwn. Bydd gwybodaeth a phrofiad diwydiannol yn hanfodol ar gyfer rhai o’r contractau ynni adnewyddadwy hyn, ond mae angen sgiliau datrys problemau cymhleth hefyd a meddwl drwy systemau. Bydd yn rhaid i ni ystyried sut rydym yn integreiddio’r ffynonellau ynni newydd â’r seilwaith presennol, a bydd hynny’n galw am weithlu amrywiol ag ystod eang o sgiliau a phrofiad.

“Mae gennym gyfle i amrywio’r cyfleoedd sydd ar gael yn Sir Benfro fel bod pobl yma yn mynd yn llai dibynnol ar y gwasanaethau cyhoeddus a’r diwydiant twristiaeth am waith. Gallwn helpu i amrywio’r cyfuniad hwn a mynd i’r afael â rhai o’r problemau sylfaenol sy’n gysylltiedig â chadw sgiliau, sydd wedi bod yn her fawr yma yn y gorffennol.”

Mae Llywodraeth Cymru yn cynnig nifer o gynlluniau cefnogi recriwtio a hyfforddi drwy Busnes Cymru i gyflogwyr sy’n awyddus i ddenu talentau newydd a chadw eu gweithlu presennol.

Un o’r rhain yw rhaglen Brentisiaethau hynod lwyddiannus Cymru:

“Mae prentisiaethau yn un peth rydym yn ystyried ei ddatblygu yn y porthladd. Byddant yn bwysig iawn er mwyn datblygu’r sgiliau penodol iawn y mae arnom eu hangen yma i’n galluogi i dyfu a manteisio ar gyfleoedd yn y dyfodol.

“Gan ein bod yn buddsoddi llawer yn ein gweithlu, mae arnom eisiau i’r bobl hyn fod eisiau aros yma a dal i weithio gyda ni. Rydym yn cydnabod bod arnom angen darparu cyfle ar gyfer gyrfa 30 mlynedd a mwy lle gall pobl ifanc dalentog ddod o addysg ar ba bynnag lefel a manteisio ar y cyfleoedd sydd i’w cael yma.

“Mae arnom eisiau eu cyffroi, eu denu, a’u cadw yn yr hirdymor er mwyn sicrhau cefnogaeth, arbenigedd ac ymrwymiad ar attracts y cenedlaethau i ddyfodol y ddyfrffordd hon.

Wrth drafod pa sgiliau fydd eu hangen i gefnogi’r pontio hwn, dywed Tom:

“Yn syml iawn, mae angen i bobl fod yn llythrennog, yn rhifog, meithrin sgil, gwneud cwrs cymhwyster perthnasol os yw’n bosibl, ond yn y bôn bod yn ddiddorol a dangos diddordeb. Derbyn cyfleoedd, cymryd risgiau a gweld lle mae cyfleoedd busnes ar gyfer busnesau newydd ac ymdrechion i ffynnu yma.

“Bydd galw hirdymor am sgiliau traddodiadol, a bydd hynny’n parhau. Ond bydd llawer o sgiliau i’w dysgu a fydd yn cynnig cyfleoedd newydd a chyffrous i bobl ifanc yn Sir Benfro.”

Mae Recriwtio a Hyfforddi Busnes Cymru yn cynnig cefnogaeth amrywiol i helpu cyflogwyr i greu cyfleoedd i bobl ifanc ac oedolion ymuno â’r gweithle, megis Prentisiaethau a Twf Swyddi Cymru+.

Ewch i Busnes Cymru | Sgiliau Gatweay am fwy o wybodaeth.